Bài tiểu luận "Xây dựng văn hoá giao tiếp nơi công sở" có kết cấu nội dung gồm: Cơ sở lý luận về văn hoá giao tiếp nơi công sở, thực trạng về văn hoá giao tiếp nơi công sở, giải pháp xây dựng văn hoá giao tiếp nơi công sở. Mời các bạn tham khảo nội dung bài tiểu luận để nắm bắt thông tin chi tiết. | Đa số các công việc ngày nay đều đòi hỏi phải có khả năng giao tiếp tốt, có văn hoá ứng xử, biết các nghi thức xã giao nơi công sở vừa thể hiện trình độ của bản thân, vừa người mình giao tiếp, giúp duy trì các mỗi quan hệ trong công việc, chính vì vậy “văn hoá giao tiếp” là một vấn đề quan trọng mà ai cũng nên biết tới. Nghiên cứu về vấn đề “ xây dựng văn hoá giao tiếp nơi công sở” nhóm đã chỉ ra được cơ sở lý luận về giao tiếp, về kỹ năng giao tiếp, về văn hoá giao tiếp và một số thông tin về Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng Hùng Phát, đối tượng mà nhóm nghiên cứu, từ đó tìm ra được thực trạng văn hoá giao tiếp nơi công sở có những điểm tốt nhưng cũng có nhiều điểm không tốt cần được giải quyết và cuối cùng nhóm nêu lên một số giải pháp để xây dựng văn hoá giao tiếp nơi công sở nói chung và ở Công ty Hùng Phát nói riêng. Với những thông tin, tài liệu mà nhóm đã nghiên cứu được, nhóm mong rằng đây sẽ là một nghiên cứu bổ ích giúp mọi người phần nào cải thiện, nâng cao được khả năng giao tiếp, văn hoá giao tiếp nơi công sở, giao tiếp một cách chuyên nghiệp văn minh hơn, giải quyết các tình huống khó xử trong giao tiếp một cách khôn khéo, tế nhị, kịp thời để thành công trong công việc và cuộc sống. Chúc các bạn thành công.
