Thực tập tốt nghiệp "Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần 27/7 Nam Định" được thực hiện nhằm phân tích rõ thực trạng phát triển nhân lực ở Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định từ đó đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . | Tất cả các cán bộ nhân viên trên khi tham gia khóa đào tạo tại chức, văn bằng 2 hay tiếng anh tin học đều là do nhận thức của bản thân về yêu cầu công việc, về hoàn thiện kỹ năng làm việc và tự túc 100% chi phí khóa học. Chính yêu cầu của công việc cùng với sự phát triển của công ty Thái Sơn đã thúc đẩy nhân viên tự hoàn thiện kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp cũng như các kỹ năng mềm. Đặc biệt là năm 2011, số lượng các nhân viên công ty học văn bằng 2 tại các trường ĐH trong nước là 30 người, tăng so với năm 2010. Cũng trong năm 2011, số lượng nhân viên đăng ký các khóa học đào tạo ngắn hạn tại các cơ sở trung tâm là 52 người, tăng so với năm 2010. Điều đó cho thấy trong quá trình hội nhập, người lao động muốn tồn tại và phát triển tại tổ chức giờ đây “ mối quan hệ” không còn là vấn đề nữa mà chính bản thân phải tự hoàn thiện tất cả. Nhất là vấn đề ngoại ngữ, tiếng anh đang được không chỉ công ty Thái Sơn đặc biệt chú trọng quan tâm mà đó cũng là mối lo hàng đầu của Đảng, Chính Phủ trong thời kỳ mở cửa thị trường.
