NGHỊ QUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH DƯƠNG HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG KHOÁ VII - KỲ HỌP THỨ 15 | HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG Số 39 2009 NQ-HĐND7 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thủ Dầu Một ngày 16 tháng 12 năm 2009 NGHỊ QUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH DƯƠNG HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG KHOÁ VII - KỲ HỌP THỨ 15 Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003 Căn cứ Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004 Căn cứ Quyết định số 75 2009 QĐ-TTg ngày 11 tháng 5 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định chế độ phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn bản Sau khi xem xét Tờ trình số 3606 TTr-UBND ngày 25 tháng 11 năm 2009 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Dương về việc thông qua chính sách chế độ đối với cán bộ công chức viên chức ngành y tế tỉnh Bình Dương Báo cáo thẩm tra số 67 BC-HĐND-VHXH ngày 03 tháng 12 năm 2009 của Ban Văn hoá - Xã hội và ý kiến của đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh QUYẾT NGHỊ Điều 1. Phê chuẩn chính sách chế độ đối với cán bộ công chức viên chức ngành y tế tỉnh Bình Dương với nội dung cụ thể như sau 1. Hỗ trợ đối với nhân viên chuyên trách dinh dưỡng cấp xã cấp huyện và cấp tỉnh nhân viên chuyên trách cộng đồng cộng tác viên dinh dưỡng khu phố ấp đồng người tháng. Riêng chi hỗ trợ đối với nhân viên chuyên trách dinh dưỡng tại các xã phường thị trấn trọng điểm đồng xã tháng 2. Hỗ trợ đối với thầy thuốc ưu tú đồng người tháng thầy thuốc nhân dân đồng người tháng kể cả thầy thuốc ưu tú thầy thuốc nhân dân đã nghỉ hưu 3. Hỗ trợ đối với cán bộ trung cao - Thăm hỏi ốm đau đồng người lần - Chế độ bồi dưỡng đường sữa đồng người lần - Tiền ăn đối với cán bộ trung cao nằm điều trị tại các bệnh viện đồng người ngày. 4. Hỗ trợ tiền trang phục chuyên môn y tế đồng 2 bộ người năm. Nguồn kinh phí được cân đối từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị. 5. Bác sĩ đã nghỉ hưu do yêu cầu công tác và căn cứ vào năng lực .
