Luận án làm sáng tỏ quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010; rút ra một số kinh nghiệm chủ yếu góp phần nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong giai đoạn hiện nay. Luận án góp phần tổng kết về lý luận, thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị của Đảng bộ Quân đội trong giai đoạn 2001 - 2010. | rong quy trình bổ nhiệm cán bộ chính trị vào các chức danh quản lý đang tồn tại một số bất cập dẫn đến sự chênh lệch về tuổi tác và kinh nghiệm giữa cán bộ chính trị và cán bộ quân sự. Ở cấp phân đội, cán bộ chính trị sau khi tốt nghiệp ra trường thường được bổ nhiệm làm cán bộ cấp đại đội ngay; trong khi đó, cán bộ quân sự phải trải qua chức vụ trung đội trưởng, nên tuổi và kinh nghiệm của cán bộ chính trị thường trẻ hơn cán bộ quân sự. Tuy nhiên, đến cấp trung đoàn trở lên thì ngược lại, cán bộ chính trị thường cao tuổi hơn cán bộ quân sự vì: Các đồng chí cán bộ quân sự là tham mưu phó được bổ nhiệm lên ngay chức danh phó chỉ huy trưởng kiêm tham mưu trưởng hoặc phó chỉ huy trưởng đơn vị. Trong khi đó, các đồng chí cán bộ chính trị có chức danh tương đương là phó chủ nhiệm chính trị lại thường chỉ bổ nhiệm lên chủ nhiệm chính trị. Thực tiễn cho thấy, nếu phát triển bình thường qua các cương vị chỉ huy, quản lý từ cấp tiểu đoàn trở lên thì cán bộ quân sự đang có sự phát triển rút ngắn so với cán bộ chính trị. Vì vậy, cần tiếp tục hoàn thiện, đổi mới công tác quy hoạch và quy trình bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ chính trị theo hướng bổ nhiệm các đồng chí là phó chủ nhiệm cơ quan chính trị lên ngay chức danh phó chính ủy kiêm chủ nhiệm chính trị như đã và đang thực hiện đối với các phó tham mưu trưởng.
