Luận án làm sáng tỏ quá trình Đảng bộ Quân đội lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị từ năm 2001 đến năm 2010; rút ra một số kinh nghiệm chủ yếu góp phần nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ chính trị trong giai đoạn hiện nay. | trong điều kiện mới, đòi hỏi phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ làm chuyên môn của ngành ở tất cả các cấp “luôn có quan điểm lập trường đúng đắn, phẩm chất đạo đức trong sáng; giữ vững nguyên tắc, quy trình, tinh thông về nghiệp vụ, có khả năng nghiên cứu, phát hiện và tham mưu đề xuất giải quyết những vấn đề do thực tiễn đặt ra. Có phương pháp tác phong công tác tốt, trách nhiệm với công việc, tận tình chu đáo với cán bộ” [25, tr. 17]. Cục Cán bộ đã chỉ đạo cơ quan cán bộ các cấp tăng cường công tác quản lý nghiệp vụ, tích cực tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn và ý thức trách nhiệm cho đội ngũ cán bộ, nhân viên trong ngành bằng nhiều hình thức, biện pháp khác nhau. Vì vậy, riêng trong năm 2006, trong toàn quân “đã có 20 đơn vị tổ chức tập huấn cho cán bộ trong ngành và có 6 đơn vị tổ chức tập huấn cho cán bộ mới vào ngành công tác” [28, tr. 10]. Thông qua đánh giá kết quả hoạt động chuyên môn bằng chấm điểm và nhận xét ngành nghiệp vụ cán bộ đối với 48 đầu mối năm 2006, đã có 13 cơ quan đạt loại giỏi, 35 cơ quan đạt loại khá.
