Trên cơ sở nghiên cứu, làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về quy hoạch cán bộ diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý ở đồng bằng Bắc Bộ đồng bằng Bắc bộ, luận án đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu đẩy mạnh QHCB diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý ở vùng này, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước trong giai đoạn hiện nay. | có một số tình huống đòi hỏi phải có lãnh đạo, chỉ đạo, định hướng chặt chẽ mới đảm bảo đúng yêu cầu dân chủ, như: đánh giá cán bộ và lấy phiếu giới thiệu vào quy hoạch ở những nơi có tình trạng mất đoàn kết kéo dài; đánh giá cán bộ mới được điều động, luân chuyển đến; giới thiệu vào quy hoạch những cán bộ tích cực, dũng cảm đấu tranh chống tiêu cực trong chính cơ quan, ngành, đơn vị mình Do yếu tố tâm lý của người bỏ phiếu, nếu chỉ đơn thuần lấy phiếu kín (tán thành hay không tán thành giới thiệu) thì không ít trường hợp cán bộ đủ tiêu chuẩn, hợp cơ cấu không vào được quy hoạch. Trong trường hợp này, cấp ủy cấp trên cần trực tiếp lãnh đạo, tổ chức hội nghị cấp ủy và cán bộ chủ chốt phân tích, thảo luận kỹ. Những cán bộ chủ chốt, cán bộ từng trải, cống hiến lâu năm, cán bộ có điều kiện gần gũi, hiểu biết đối tượng phải lên tiếng tiến cử, chịu trách nhiệm trước tập thể về sự tiến cử của mình để thuyết phục những người khác. Vai trò của thường vụ cấp ủy cấp trên cần tiếp tục thể hiện khi xem xét, tham khảo kết quả phiếu giới thiệu của cấp dưới, đồng thời trực tiếp tìm hiểu cán bộ để cân nhắc, quyết đoán trong sử dụng quyền bổ sung đưa vào quy hoạch những cán bộ đủ tiêu chuẩn, là “vốn quý” của Đảng, cần cho địa phương, đơn vị trong tương lai.
