Đề tài đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực QLVH của tỉnh Đồng Tháp giai đoạn 2010-2020; đáp ứng chủ trương của Đảng và Nhà nước về việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về văn hóa trong tình hình hiện nay. . | Những năm gần đây, giáo dục đào tạo ở đã từng bước đổi mới từ việc xây dựng đội ngũ giảng viên, nội dung phương pháp giảng dạy đến công tác quản lý giáo dục đào tạo. Cho đến nay, mặc dù đã đạt được những thành tựu nhất định, song giáo dục đào tạo để nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức ngành QLVH vẫn còn có hạn chế nhất định. Mối quan hệ giữa quy mô, hình thức chất lượng đào tạo chưa tương xứng. Đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy còn chậm, chưa đồng bộ, chưa thực sự có bước đột phá. Những hạn chế trên ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng việc xây dựng và phát huy vai trò nguồn nhân lực QLVH. Vì vậy, cần phải đổi mới giáo dục và đào tạo đội ngũ công chức QLVH theo hướng nâng cao chất lượng, điều chỉnh cơ cấu đào tạo. Trong đó tập trung phát triển đội ngũ công chức có trình độ khoa học cao trong QLVH, đủ sức giải quyết những vấn đề do thực tiễn đặt ra, theo tinh thần “đổi mới căn bản mô hình giáo dục đào tạo hiện nay theo hướng chuyển sang mô hình giáo dục mở; xây dựng xã hội học tập với hệ thống học tập cho mọi đối tượng, thực hiện liên thông giữa các bậc học gắn với phát triển nghề nghiệp của người dân, tạo ra nền tảng và điều kiện phát triển NNL” [7, ]
