Đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình" được nghiên cứu với các nội dung: Cơ sở lý luận về quản lý lao động xuất khẩu; Phân tích thực trạng quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm Đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình trong những năm qua; Phương hướng, mục tiêu và những giải pháp đẩy mạnh quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm trong thời gian tới. | Nhận thấy rõ tầm quan trọng của cán bộ xã phường đối với nhân dân , Chính vì thế Giám đốc trung tâm, trước tiên cùng ban chỉ đạo xuất khẩu tỉnh thống nhất chỉ đạo xuống một số xã của huyện đước giao, để mời các chủ tịch UBND xã, Ban bí thư, Hội trưởng hội phụ nữ, Bí thư đoàn, các trưởng thôn để phổ biến qua về công ty, về công tác xuất khẩu lao động của công ty, về vai trò của công tác này, đặc bịêt là tiêu chuẩn để có thể đi, quyền lợi, nghĩa vụ mỗi bên , đặc biệt là phải công khai về tài chính, về các thí dụ điển hình, về chính sách riêng của công ty đối với lao động đi. Từ đó tìm hiểu nguyện vọng, khó khăn chung của lao động trước khi đi, những rào cản về tâm lý, những định kiến về công tác này để hai bên cùng tháo gỡ và làm cho tất cả hiểu rõ về công ty với uy tín là trên hết và luôn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nói rõ về quy trình xuất khẩu lao động, về nơi làm việc sau này, về công vịêc họ làm được xã hội công nhận, và phải làm những gì, không phải sang đó là mất vợ,mất con. Sơ qua về pháp luật Đài loan với chính sách bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em, khi đi được đại diện công ty quản lý, được cho số địên thoại của công ty. Kết hợp ban lãnh đạo Xuất khẩu của tỉnh giới thiêụ và đánh giá xác nhận công ty là doanh nghiệp chuyên doanh về xuất khẩu lao động nên không có hiện tượng cò mồi ở đây, người lao động không lo bị lừa gạt, bị bán đi.
