Chương 8: Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước. Nội dung trình bày trong chương gồm: Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức, mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức, quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự. | Chương 8 Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức Quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước. Các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Nội dung công tác đánh giá Những người làm công tác đánh giá Thời điểm tiến hành đánh giá Yếu tố pháp lý của việc đánh giá Đánh giá hoạt động thực thi công việc của người lao động trong các tổ chức là một công việc cần thiết để nhằm hoàn thiện không ngừng hoạt động của họ. Mọi tổ chức đều tiến hành đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực trong tổ chức. Việc đánh giá được tiến hành cho các đối tượng khác nhau và cho những người nắm giữ các vị trí khác nhau. Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Mọi người đều thừa nhận tầm quan trọng của việc đánh giá. Nếu không có đánh giá, khó có thể xác định được kế hoạch hành động, hoạch định chính sách phát triển chung của tổ chức và phát triển nguồn nhân lực. Hiểu được điều đó, các tổ chức đều phải làm công tác đánh gía nguồn nhân lực của tổ chức mình. Đánh giá nguồn nhân lực của tổ chức để xác định cụ thể những yếu tố mà nguồn nhân lực của tổ chức đang phải đối mặt và đó cũng chính là cơ sở cho nguồn nhân lực vượt qua được những khó khăn, thách thức; đánh giá nhằm tạo cơ hội để tiếp cận và giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả hơn, với mục đích phát triển nguồn nhân lực. Nội dung công tác đánh giá 1- Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động trong cơ quan hành chính nhà nước 2- Đánh giá năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người lao động 3- Đánh giá tiềm năng 4- Đánh giá động cơ của người lao động trong các cơ quan nhà nước 1- Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động trong cơ quan hành chính nhà nước Hiệu quả là môït khái niệm mang . | Chương 8 Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Mục đích của đánh giá nhân sự trong tổ chức Quy trình đánh giá người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước. Các phương pháp đánh giá nhân sự trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Những vấn đề cần chú ý khi đánh giá nhân sự Những vấn đề về đánh giá hoạt động trong tổ chức Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Nội dung công tác đánh giá Những người làm công tác đánh giá Thời điểm tiến hành đánh giá Yếu tố pháp lý của việc đánh giá Đánh giá hoạt động thực thi công việc của người lao động trong các tổ chức là một công việc cần thiết để nhằm hoàn thiện không ngừng hoạt động của họ. Mọi tổ chức đều tiến hành đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực trong tổ chức. Việc đánh giá được tiến hành cho các đối tượng khác nhau và cho những người nắm giữ các vị trí khác nhau. Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự trong tổ chức Mọi người đều .
