Hệ thống hóa vấn đề lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp; tìm hiểu về thực trạng công tác kế toán, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Huế; bày tỏ ý kiến và rút ra kinh nghiệm trong quá trình thực tập tại công ty; đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Huế. | Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1/ Lý do chọn đề tài Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó là khoản thù lao phải trả cho người lao động. Lao động là hoạt động tay chân hay trí óc của con người tác động biến đổi Ế các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích nhằm đáp ứng nhu cầu của con U doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất -H kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ TẾ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao H động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. IN Tiền lương cũng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra K người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, C BHYT, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận Ọ chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì IH vậy, doanh nghiệp phải biết kết hợp hai yếu tố này sao cho phù hợp và có hiệu quả. Bên cạnh đó, đối với các doanh nghiệp chuyên sản xuất các mặt hàng thiết Ạ yếu nhằm đáp ứng cho nhu cầu của xã hội thì yếu tố lao động đóng vai trò quan Đ trọng trong quá trình sản xuất ra sản phẩm đó. Một doanh nghiệp nếu biết kết hợp G hài hoà hai yếu tố tiền lương và chi phí cấu thành nên sản phẩm thì doanh nghiệp N đó sẽ tồn tại và hoạt động có hiệu quả. Hiểu được tầm quan trọng đó Công ty cổ Ư Ờ phần Dệt May Huế là một trong những công ty đã và đang dần hoàn thiện các chế TR độ tiền lương nhằm đáp ứng lợi ích thoả đáng cho người lao động. Chính vì vậy, tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích đúng, kịp thời cho người lao động sẽ kích thích người lao
