nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định mức độ hài lòng và các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên, từ đó có chính sách khai thác hiệu quả các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng, nhằm tăng cường sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để giúp công ty phát triển và hoạt động có hiệu quả hơn. | ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ in h tế H uế cK NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA Đ ại họ NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 879 NGUYỄN PHƯƠNG NHI Khóa học: 2012 - 2016 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN VÀ QUẢN LÝ tế H uế in h KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC cK NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA họ NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH 879 Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Phương Nhi TS. Trương Tấn Quân Đ ại Sinh viên thực hiện: Lớp: K46 TKKD Niên khóa: 2012 - 2016 Huế, 06/2016 Đ ại h in cK họ tế H uế vậy, không tránh khỏi những thiếu sót là điều chắc chắn, tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của quý Thầy Cô để kiến thức của tôi trong lĩnh vực này được hoàn thiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn các đơn vị và cá nhân đã hết lòng quan tâm giúp đỡ tôi trong suốt thời gian qua. Xin chân thành cám ơn! GVHD: TS. Trương Tấn Quân H uế Khóa Luận Tốt Nghiệp tế 05 năm 2016 h thực hiện tháng Sinh viên Nguyễn Đ ại họ cK in Phương Nhi Huế, SVTH: Nguyễn Phương Nhi – Lớp: K46 Thống kê Kinh doanh ii GVHD: TS. Trương Tấn Quân Khóa Luận Tốt Nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN . i MỤC LỤC. iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU . vii uế TÓM TẮT NGHIÊN CỨU viii PHẦN I: ĐẶT VẤN .
