Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Trường Sơn. nội dung chi tiết. | ĐẠ HỌ HUẾ I C TRƯ NG ĐẠ HỌ KINH TẾ Ờ I C tế H uế KHOA QUẢ TRỊKINH DOANH N h KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC in HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN cK NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ng Đ ại họ TRƯỜNG SƠN Giáo viên hướng dẫn: Tr ườ TS. Hoàng Quang Thành Sinh viên thực hiện Nguyễn Vũ Thùy Dung Lớp: K45 QTNL Niên khóa: 2011 – 2015 Huế, tháng 5 năm 2015 Lờ đầ tiên, tôi xin gở lờ cả ơn chân th sâu sắ đế quý i u i i m ành c n uế thầ cô giáo trưng Đạ Họ Kinh Tế Huếđặ biệ là thầ giáo Hoàng y ờ i c , c t y tế H Quang Thành đã cho tôi nhữ hưng đi thích hợ và truyề đạ nhữ ng ớ p n t ng kinh nghiệ quý báu giúp tôi hoàn thành tốđề này. m t tài Tôi xin bày tỏ i cả ơn chân th và sâu sắ nhấ đế quý Công lờ m ành c t n in h ty Cổphầ Trưng Sơn ạ Huếđã quan tâm giúp đỡvà tạ điề kiệ n ờ ti o u n cK cho tôi trong quá trình nghiên cứ đềtài này. Đặ biệ tôi xin cả ơn u c t, m các anh chịcủ Phòng Tổchứ – Hành chính đã nhiệ tình giúp đỡtôi a c t họ trong quá trình điề tra, phỏ vấ và thu thậ sốliệ đồ thờ luôn u ng n p u, ng i tạ điề kiệ thuậ lợ giúp tôi rấ nhiề trong lĩnh vự chuyên môn và o u n n i t u c Đ ại kinh nghiệ thự tế hạ m c có n Do thờ gian nghiên cứ kiế thứ và kinh nghiệ thự tếcó i u, n c m c ng hạ mặ dù đã có nhiề cốgắ nhưng ềtài này không thểtránh n , c u ng đ ườ khỏ nhữ sai sót nhấ đị Kính mong quý Công ty, quý thầ cô giáo và i ng t nh. y tấcả bạ đóng đóp nhữ ý kiế bổ để tài đưc hoàn thiệ t các n ng n sung đề ợ n. Tr Xin trân trọ cám ơn! ng Xin trân trọ cả ơn! ng m MỤC LỤC PHẦN 1. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1. Lý do nghiên cứu đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 uế 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .
