Đề tài hệ thống hóa lý luận về nhân lực, sự thỏa mãn và sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại nhà hàng Nam Châu Hội Quán; đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự cam kết gắn bó của nhân viên, từđó nhận dạng yếu tố ảnh hưởng chủ yếu nhất và cần được quan tâm nhất;. . | MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .2 4. Phương pháp nghiên cứu .3 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN Chương 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .4 . Khái niệm sự thỏa mãn, sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức .4 . Sự thỏa mãn của nhân viên tại nơi làm việc4 . Mô hình nghiên cứu của đề tài .11 . Bản chất công . Cơ hội đào tạo và thăng tiến 13 . Đồng . Điều kiện làm . Tiền lương .17 . Phúc lợi18 Chương 2: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI NHÀ HÀNG NAM CHÂU HỘI .