Đề tài tìm hiểu, hệ thống hóa các lý thuyết, các yếu tố văn hóa doanh nghiệp; xây dựng mô hình các yếu tố của văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại Ngân hàng VPBank (Việt Nam Thịnh Vượng) chi nhánh Huế; đề ra những giải pháp nhằm xây dựng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đặc điểm của công ty và thực sự có tác động tích cực đến sự phát triển của Ngân hàng VPBank chi nhánh Huế. | Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Văn Lợi PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Việt Nam ngày càng hội nhập sâu với nền kinh tế thế giới nên kinh tế nước ta có nhiều cơ hội phát triển và cũng không ít nh ững khó khăn thách thức. Hội nhập với kinh tế thế giới, các doanh nghiệp Việt Nam có cơ hội mở rộng thị trường, cơ hội học hỏi tiếp thu những kinh nghiệm quản lý, công nghệ hiện đại. Đồng thời, hội nhập cũng đem l ại nhiều khó khăn, thách thức, các doanh nghiệp Việt Nam phải chịu cạnh tranh mạnh mẽ từ các doanh nghiệp nước ngoài. Để tồn tại và phát triển bền vững, các doanh nghiệp Việt Nam phải lựa chọn con đường phát triển phù hợp, phải xây dựng nội lực vững mạnh từ đó mới có thể cạnh tranh được với các doanh nghiệp nước ngoài. Vậy các doanh nghiệp nước ta phải làm gì đ ể xây dựng nội lực vững mạnh, để nâng cao năng lực cạnh tranh? Trước đây cả thế giới tập trung ưu tiên cho phát triển công nghệ, kỹ thuật, chú trọng vào nguồn vốn. Nhưng xu thế hiện nay đề cao việc tập trung vào nhân lực, tạo điều kiện để gắn kết con người với công ty, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chính văn hóa công ty sẽ đảm nhận vai trò này. Văn hóa doanh nghi ệp giúp cho doanh nghiệp khẳng định hình ảnh của mình đối với khách hàng, với đối tác, và quan trọng hơn hết là đối với nhân viên của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp sẽ là lợi thế cạnh tranh của công ty mà khó có công ty nào có thể bắt chước hoàn toàn được. Vai trò quan trọng hơn hết của văn hóa doanh nghiệp là gắn kết được nhân viên làm việc lâu dài cho công ty. Việc xuất hiện nhiều doanh nghiệp nước ngoài thúc đẩy sự cạnh tranh mạnh mẽ trong thị trường nhân lực. Những con người có tài luôn muốn được trọng dụng, họ muốn làm việc trong những công ty thực sự quan tâm, đánh giá đúng năng lực, muốn cống hiến hết năng lực của mình. Để có thể thu hút và lưu giữ những người tài như vậy thì các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế nói riêng phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực sự hiệu quả và bền vững. GVHD:
