Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Nghiên cứu và ứng dụng phương pháp lập luận theo tình huống để xây dựng hệ thống môi giới việc làm nhằm nghiên cứu và tạo ra một kho dữ liệu các tình huống cho người tìm việc có thể tìm kiếm việc làm phù hợp và nhà tuyển dụng tìm được các ứng cử viên đúng với yêu cầu của mình. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ VĂN LINH NGHIÊN CỨU VÀ ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP LẬP LUẬN THEO TÌNH HUỐNG ĐỂ XÂY DỰNG HỆ THỐNG MÔI GIỚI VIỆC LÀM Chuyên ngành: Khoa học máy tính Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Bình Phản biện 1: . Phan Huy Khánh Phản biện 2: . Nguyễn Thanh Thủy Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Kỹ Thuật họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 16 tháng 11 năm 2013 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Trung tâm Học liệu, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tìm kiếm việc làm đang là vấn đề được nhiều người quan tâm, nhất là trong giai đoạn kinh tế khó khăn như hiện nay. Tuy bây giờ người tìm việc có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng dưới nhiều hình thức: thông qua quảng cáo trên phương tiện truyền thông, hội chợ việc làm, trung tâm môi giới việc làm, nhưng chủ yếu là lên mạng Internet để tìm trên các website giới thiệu việc làm. Đối với các nhà tuyển dụng, ngoài cách nhận hồ sơ trực tiếp tại văn phòng hay qua email, họ còn chủ động lên các website môi giới việc làm để tìm về cho mình những ứng cử viên phù hợp với yêu cầu của cơ quan, doanh nghiệp mình. Như vậy, các website tuyển dụng việc làm trực tuyến đóng góp rất lớn trong việc môi giới, tìm được nhân sự cho nhà tuyển dụng, tìm được vị trí phù hợp cho những người đang cần việc làm. Tuy nhiên từ một website tìm kiếm việc làm hiện nay có thể tìm được hàng triệu việc làm từ hàng ngàn doanh nghiệp. Với tình trạng tràn ngập thông tin như hiện nay, việc sàn lọc thông tin để lựa ra những thông tin cần tìm là một công việc phức tạp và đòi hỏi sự nổ lực lớn. Với tính chất đặc trưng của việc tìm kiếm việc làm hay tuyển dụng nhân sự thì các tiêu chí tìm kiếm sẽ có độ quan trọng khác nhau. Cách lựa chọn công việc, lựa chọn nhân sự cũng rất linh hoạt, xem xét cả những
