Nghiên cứu thực trạng về sự phát triển các HTXNN của thành phố Huế, phân tích những thuận lợi, khó khăn, cơ hội và thách thức của các yếu tố bên trong và bên ngoài đến sự phát triển của HTXNN, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp, khả thi giai đoạn 2012–2015. | PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong Cương lĩnh 1991 của Đảng ta ghi rõ: Phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần định hướng XHCN, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Kinh tế quốc doanh cùng với kinh tế tập thể ngày càng trở thành nền tảng của nền kinh tế quốc dân. Kinh tế tập thể với nòng cốt là HTX đã và đang có Ế những đóng góp đáng kể thúc đẩy quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế và đem lại U những thành quả to lớn về kinh tế và xã hội ở nhiều địa phương trên cả nước. ́H Cùng với phong trào chuyển đổi và thành lập mới các HTX của cả nước, tỉnh TÊ Thừa Thiên Huế đã có những bước đi phù hợp trong việc chuyển đổi HTX kiểu cũ thành HTX kiểu mới. Tính đến cuối năm 2010 toàn tỉnh có 259 HTX, Liên hiệp HTX, trong H đó có 1 Liên hiệp HTX nông nghiệp, 162 HTX nông nghiệp, 29 HTX Công nghiệp IN TTCN và xây dựng, 15 HTX Giao thông vận tải, 27 HTX Điện nông thôn, 8 HTX Thuỷ sản, 7 Quỹ Tín dụng nhân dân, 6 HTX Thương mại Dịch vụ, 2 HTX chợ, vệ K sinh môi trường và 1 HTX công nghệ thông tin, 1 HTX thanh niên. [17] ̣C Thành phố Huế, hiện có 08 HTXNN (không kể HTXNN Vỹ Dạ đã ngưng O hoạt động), hầu hết các HTX chưa có sự tăng trưởng mạnh, chưa tạo được bước ̣I H nhảy vọt. Các HTXNN kinh doanh dịch vụ khá chỉ có Tây An, Hương Long và An Đông, 5 HTX còn lại hoạt động ở mức trung bình, chỉ duy trì được các khâu dịch vụ Đ A đã có từ trước chuyển đổi. Những khó khăn nhất định của các HTXNN trên địa bàn thành phố Huế ngoài những nét chung như: Năng lực nội tại còn yếu, cơ sở vật chất, kỹ thuật còn lạc hậu; giá trị sản lượng hàng hóa không cao, chưa đủ sức cạnh tranh với các thành phần kinh tế khác; Bộ máy quản lý của các HTX còn yếu, trình độ đội ngũ cán bộ quản lý, công nhân kỹ thuật và lao động có tay nghề trong các HTX còn hạn chế, số lượng cán bộ có trình độ đại học hoặc đã qua đào tạo chuyên môn rất ít, chủ trương đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận cho HTX còn gặp nhiều khó khăn, thì các HTXNN của thành phố .
