Tài liệu tham khảo về Bảng đánh giá kết quá phỏng vấn | BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN Ngày: .Vị trí phỏng vấn: . Họ tên: Năm sinh: Quê quán: Các yếu tố cần đánh giá Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5) Điểm của tứng viên (1-5) Mức độ đáp ứng 1 2 3 4 5=3*4 1. Kiến thức đào tạo: - Văn hoá: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Vi tính: 2. Kỹ năng: - Thâm niên: - Thành tích: - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng phân tích, ra quyết định 3. Phẩm chất cá nhân: - Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): - Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chính chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách nhiệm: - Tự tin, quả quyết: - Ngoại hình, trang phục: - Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc 4. Kinh nghiệm 5. Hình thức và tố chất Người phỏng vấn: Ký tên: Người phỏng vấn: Ký tên: Người phỏng vấn: Ký tên: Người phỏng vấn: Ký tên: Ý kiến của trưởng bộ phận: . . . Ý kiến của phòng nhân sự: . . . Ý kiến của Giám đốc . . . Nhận thử việc Trả hồ sơ Thời gian bắt đầu nhận việc : Thời gian thử việc : Mức lương thử việc : Mức lương thoả thuận sau thử việc : Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM12 Phiên bản: Ver Ngày ban hành:
