Luận văn sẽ đi sâu phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực KBNN Tỉnh Thừa Thiên Huế, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động nghiệp vụ KBNN trong những năm tiếp theo. nội dung chi tiết. | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực, chính xác và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào, mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm ơn. Tôi xin cam đoan rằng, các thông tin trích dẫn sử dụng trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Ế Huế, tháng 11 năm 2011 TÊ ́H U Người cam đoan Đ A ̣I H O ̣C K IN H Trần Phú Hảo i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ và cộng tác của các tập thể và cá nhân. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh Tế Huế, Phòng Khoa học công nghệ - Hợp tác quốc tế - Đào tạo sau đại học, các Thầy, các Ế Cô và các học viên lớp cao học quản trị kinh doanh K10A – Trường Đại học Kinh U tế Huế đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên ́H cứu và hoàn thành luận văn này. TÊ Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến . Nguyễn Tài Phúc – Người trực tiếp hướng dẫn đã tận tình, chu đáo giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn H này. IN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các phòng ban và các Kho bạc Nhà nước huyện, thành phố, thị xã trực thuộc Kho bạc Nhà nước Thừa Thiên Huế đã tạo K điều kiện thuận lợi, nhiệt tình cộng tác giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này! ̣C Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, động viên của gia đình, bạn O bè và người thân trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn! Huế, ngày 11 tháng 11 năm 2011 Đ A ̣I H Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Trần Phú Hảo ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN Họ và tên học viên: TRẦN PHÚ HẢO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khóa: 2009-2011 Người hướng dẫn khoa học: . NGUYỄN TÀI PHÚC Tên đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THỪA THIÊN HUẾ 1. Tính cấp thiết của đề tài: Ế Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực cơ bản, có ý nghĩa quyết định U tới chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị và các tổ chức. Kho .
