Trên cơ sở nghiên cứu làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn của công tác quy hoạch cán bộ, đề xuất giải pháp nhằm đẩy mạnh, nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ diện Ban thường vụ tỉnh, thành ủy quản lý ở đồng bằng Bắc Bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở đồng bằng Bắc Bộ ngày càng đáp ứng tốt yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay. . | HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ THANH NHÀN QUY HO¹CH C¸N Bé DIÖN BAN TH¦êNG Vô TØNH, THµNH ñY QU¶N Lý ë §åNG B»NG B¾C Bé GIAI §O¹N HIÖN NAY Chuyên ngành : Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam Mã số : 62 31 23 01 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC CHÍNH TRỊ HÀ NỘI - 2014 Công trình được hoàn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS, TS Trương Thị Thông 2. PGS, TS Dương Trung Ý Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi giờ ngày tháng năm Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia và Thư viện Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tháng 11 năm 2004, Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa IX ban hành Nghị quyết số 42-NQ/TW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua 10 năm đi vào đời sống chính trị, mục tiêu của công tác quy hoạch cán bộ trên cả nước đã từng bước hiện thực hóa. Quy hoạch tạo ra được sự chủ động có tầm chiến lược trong công tác cán bộ, khắc phục cơ bản tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Hiện thực đó cũng đã thể hiện rất rõ ở 11 tỉnh và thành phố vùng đồng bằng Bắc bộ. Trong nhiều năm, các tỉnh, thành ủy ở đồng bằng Bắc bộ đã coi trọng quy hoạch cán bộ, làm cho công tác này có bước chuyển biến rõ nét và đạt được những kết quả quan trọng. Quy hoạch cán bộ đã góp phần xây dựng được một đội ngũ cán bộ nguồn khá dồi dào, được phát hiện từ phong trào hành động cách mạng của quần chúng, cán bộ, đảng viên, được tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện từ thực tiễn công tác qua các cương vị lãnh đạo, quản lý từ thấp đến cao hơn, mang tính cơ bản và lâu dài. Cơ chế phát hiện và đào tạo có định hướng đối với cán bộ trẻ, có triển vọng,
