Bài viết Kiến nghị việc xây dựng đơn giá tiền lương trên giá trị gia tăng phân tích để chỉ ra những bất cập của phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương hiện tại và đề xuất phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương mới – xây dựng đơn giá tiền lương trên giá trị gia tăng. | T¹p chÝ KTKT Má - §Þa chÊt, sè 42/4-2013, KIẾN NGHỊ VIỆC XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG TRÊN GIÁ TRỊ GIA TĂNG LÊ ĐÌNH CHIỀU, ĐẶNG HUY THÁI, ĐỒNG THỊ BÍCH Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tóm tắt: Đơn giá tiền lương được các doanh nghiệp xây dựng hàng năm để làm căn cứ xác định tổng quỹ lương theo đơn giá trả cho người lao động. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể xây dựng đơn giá tiền lương theo tổng doanh thu, tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, lợi nhuận hoặc tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ. Với những ưu điểm nhất định mà đa phần các doanh nghiệp hiện nay đều xây dựng đơn giá tiền lương trên 1000 đồng doanh thu. Tuy nhiên việc xây dựng đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu nào trong số các chỉ tiêu trên cũng có những hạn chế, bất cập. Thông qua bài báo, tác giả đã phân tích để chỉ ra những bất cập của phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương hiện tại và đề xuất phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương mới – xây dựng đơn giá tiền lương trên giá trị gia tăng. Đặt vấn đề Công tác kế hoạch hóa nói chung và công tác xây dựng đơn giá tiền lương nói riêng được các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp công nghiệp có quy mô lớn như các doanh nghiệp công nghiệp mỏ thực hiện thường niên. Đơn giá tiền lương được xây dựng sau khi được cơ quan quản lý duyệt sẽ được sử dụng làm căn cứ xác định tổng quỹ lương theo đơn giá để trả lương cho người lao động. Là căn cứ quan trọng để xác định tổng quỹ lương theo đơn giá trả cho người lao động nên việc xây dựng đơn giá tiền lương luôn được các doanh nghiệp cũng như người lao động coi trọng. Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đơn giá tiền lương có thể được xây dựng trên một trong các chỉ tiêu của kế hoạch sản xuất: Tổng doanh thu; tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương); lợi nhuận; tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ. Do có những ưu việt nhất định nên hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng đơn giá tiền lương trên 1000 đồng doanh thu. Tuy nhiên việc xây dựng .
