Nghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên bao gồm: Đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, cấp trên và đặc điểm công việc. . | Journal of Science – 2015, Vol. 5 (1), 113 – 120 An Giang University NGHIÊN CỨU SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY PISICO BÌNH ĐỊNH Trần Xuân Thạnh1 1 ThS. Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Quang Trung, Bình Định Thông tin chung: Ngày nhận bài: 22/11/14 Ngày nhận kết quả bình duyệt: 02/02/15 Ngày chấp nhận đăng: 03/15 Title: A research in jobs’ satisfaction of the employees in Binh Dinh Pisico Corporation Từ khóa: Công việc, nhân tố, tác động, thỏa mãn; Pisico Keywords: Job; factors, impact, satisfaction, PISICO ABSTRACT This study aimed to identify several factors that have impacted jobs’ satisfaction of the employees in Binh Dinh PISICO Corporation. The findings showed that there are six groups of factors including colleagues, incomes, training and promotion’s opportunities, benefits, management and jobs’ characteristics. These six factors groups were determined by 23 observing variables. It also showed that the four factors of colleagues, incomes, training and promotion’s opportunities, and management have greatest impacted on the jobs’ satisfaction of the employees in PISICO. TÓM TẮT Nghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên bao gồm: đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, phúc lợi, cấp trên và đặc điểm công việc. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 23 biến quan sát. Sau khi phân tích mô hình hồi quy đa biến, kết quả nghiên cứu cho thấy đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cấp trên là bốn nhân tố có tác động lớn nhất đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại PISICO muốn giữ được nhân viên gắn bó lâu dài Công ty cần phải có nhiều chính sách động viên, khuyến khích nhân viên để họ yên tâm, gắn bó với Công ty. Vì thế, việc nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại Tổng Công ty .
