Trên cơ sở đánh giá tình hình thực thi chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã tại xã Nguyên Khê thuộc huyện Đông Anh thành phố Hà Nội, từ đó khóa luận đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã tại xã Nguyên Khê, huyện Đông Anh thành phố Hà Nội. . | Chế độ đãi ngộ ( bao gồm : lương, phụ cấp, khen thưởng ) ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích cán bộ quản lý HTX từ đó ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện các chính sách. Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ HTX trên địa bàn xã Nguyên Khê là chưa cao nếu không muốn nói là thấp. Tiền lương thấp( 400 000-450 000đ/ tháng), ngoài ra không có thêm một khoản phụ cấp nào khác thêm vào đó, việc không được tham gia bảo hiểm nên làm giảm động lực làm việc của cán bộ quản lý, ban chủ nhiệm HTX. Khi tham gia các lớp tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn và có hỗ trợ một phần kinh phí tham gia. Tuy nhiên, các lớp đào tạo, bồi dưỡng này không được tổ chức thường xuyên, chế độ đãi ngộ còn thấp nên không thu hút được các đối tượng tham gia. Từ đó làm giảm nhiệt tình trong công việc, tạo ra tâm lý ỷ lại trong hoạt động dẫn đến sự kém hiệu quả trong việc thực thi các chính sách. Đặc biệt, thực tế đáng phản ánh là việc trả lương cho cán bộ quản lý HTX luôn luôn chậm trễ, tính theo khối lượng thóc rồi mới quy ra tiền mặt và chia theo từng quý trong năm. Do vậy, quyền lợi của cán bộ quản lý HTX chưa được quan tâm đúng mức, có sự hỗ trợ mà còn quá ít so với công việc đòi hỏi sự cống hiến hết sức và tận tâm đã làm cho đội ngũ cán bộ HTX không chủ động nâng cao kỹ năng chuyen môn cho bản thân mình.
