Chính phủ vừa ban hành nghị định mới quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Thất nghiệp. | Hướng dẫn thi hành luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ vừa ban hành nghị định mới quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Thất nghiệp. Theo Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ban hành hồi tháng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động hợp đồng làm việc như sau với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của nhà nước trước ngày Nghị định số 116 2003 NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước. - Người đang hưởng lương hưu hàng tháng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Quyền của người lao động về bảo hiểm thất nghiệp Quyền của người lao động về bảo hiểm thất nghiệp như - Được nhận lại Sổ Bảo hiểm xã hội khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc. - Được hưởng đầy đủ kịp thời chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định này. - Được uỷ quyền cho người khác nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng. - Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cơ quan lao động tổ chức Bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. - Khiếu nại tố cáo với khi nơi sử dụng lao động tổ chức bảo hiểm xã hội vi phạm quy định về bảo hiểm thất nghiệp. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc .
