Mục đích của nghiên cứu đề tài là thông qua phân tích các ưu, khuyết của công tác quản lý hiện nay, kết hợp các quy định pháp luật hiện hành và những kinh nghiệm thực tiễn của một số quốc gia (nếu có), nhằm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hơn nữa công tác quản lý cán bộ, công chức cấp xã hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Tham vọng xa hơn nữa, trong một chừng mực nào đó, có thể áp dụng cho các tỉnh, thành phố khác của cả nước. . | - Năm 2000, Bộ Chính trị đã giao nhiệm vụ cho thành phố Hồ Chí Minh: “phải đi trước và về đích trước trong thực hiện chiến lược phát triển đất nước giai đoạn đến 2020”. Thực hiện Nghị quyết của Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh lần thứ VIII nhiệm kỳ 2006-2010 là: đổi mới toàn diện và mạnh mẽ hơn nữa; phát huy dân chủ và sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân, động viên mọi nguồn lực, nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, chủ động hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế; thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh, hiệu quả và bền vững; không ngừng nâng cao đời sống nhân dân; giữ vững ổn định chính trị- xã hội, xây dựng thành phố Hồ Chí Minh ngày càng văn minh, hiện đại, từng bước trở thành một trung tâm công nghiệp, dịch vụ, khoa học công nghệ của khu vực Đông Nam Á, góp phần quan trọng trong sự nghiệp đổi mới, xây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Để thực hiện mục tiêu trên, công tác quản lý cán bộ, công chức cấp xã ở thành phố Hồ Chí Minh đạt hiệu quả cao, góp phần xây dựng chính quyền địa phương vững mạnh, phát triển là tiền đề có ý nghĩa lớn lao trong thực hiện nhiệm vụ chung của cả chính quyền thành phố Hồ Chí Minh.
