Luận văn "Chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình" nhằm hoàn thiện chính sách tạo động lực cho nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội nói chung, tỉnh Ninh Bình nói riêng. . | i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân, được xuất phát từ yêu cầu phát sinh trong công việc để hình thành hướng nghiên cứu. Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng tuân thủ đúng nguyên tắc và kết quả trình bày trong luận văn được thu thập được trong quá trình nghiên cứu là trung thực chưa từng được ai công bố trước đây. Hà Nội, ngày 01 tháng 10 năm 2013 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Mai ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC . ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . v DANH MỤC BẢNG BIỂU . vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ. vii CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỒN NHÂN LỰC 6 . Một số khái niệm cơ bản có liên quan 6 . Nguồn nhân lực 6 . Động cơ lao động 6 . Động lực lao động 6 . Tạo động lực lao động 7 . Chính sách tạo động lực 7 . Các học thuyết về tạo động lực phổ biến 8 . Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow . 8 . Học thuyết kì vọng của Victor .
