Luận văn phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty cổ phần may Sông Hồng Nam Định, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LẠI THỊ THUẦN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG NAM ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LẠI THỊ THUẦN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG NAM ĐỊNH Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC :TS. VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2015 I MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNGV DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ VI LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 8 số khái niệm . 8 . Khái niệm tiền lương 8 . Khái niệm quy chế trả lương. . 11 dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp. 12 . Căn cứ xây dựng quy chế trả lương [13, ] . 12 . Nguyên tắc trả lương [13, ] 13 . Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương. 18 . Phân phối quỹ tiền lương. .
