Dựa trên việc hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ HỒNG LIÊN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Doãn Thị Mai Hương HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả những nội dung của luận văn này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của Tiến sỹ Doãn Thị Mai Hương . Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào. Tác giả luận văn Vũ Hồng Liên I MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .V DANH MỤC BẢNG BIỂU VI DANH MỤC HÌNH VẼ . VII PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn . 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài . 3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu . 4 6. Đóng góp mới của luận văn . 4 7. Kết cấu của luận văn .
