Đề tài với các mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa lý luận về sử dụng nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên, xây dựng một số giải pháp nhằm nâng cao việc sử dụng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên trong giai đoạn hiện nay. . | 1 MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên, với hơn 6 nghìn lao động là một trong những trung tâm của ngành Gang Thép Việt Nam, có vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô và tăng trưởng kinh tế của nước ta. Sản phẩm thép của Công ty đã trở thành nguyên vật liệu chính, không thể thay thế trong tất cả các ngành công nghiệp xây dựng, đóng tàu, sản xuất ô tô- xe máy, sản xuất các máy móc thiết bị, phục vụ hoạt động sản xuất tạo ra sản phẩm dịch vụ đáp ứng nhu cầu của xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của trung tâm hàng đầu của ngành công nghiệp Thép, Nhà nước đã dành nhiều sự ưu tiên về cơ chế chính sách và nguồn lực để phát triển Công ty, nhằm góp phần thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nước. Từ năm 2000 đến nay, do tác động của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam trở thành một trong những địa chỉ tiềm năng thu hút các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các doanh nghiệp ngành Thép. Đặc biệt, trong các năm gần đây 2007, 2008, nhiều dự án đầu tư với số vốn hàng tỷ đô la đã và đang được đầu tư vào sản xuất thép. Tuy vậy, sự phát triển của Công ty Gang thép Thái nguyên vẫn tập trung công nghiệp cán thép là chủ yếu và phát triển mạnh hơn rất nhiều so với công nghiệp luyện thép, do gặp hạn chế về vốn đầu tư, trình độ kỹ thuật và cơ chế chế chính sách. Sự phát triển của Công ty còn bị phụ thuộc vào nguồn phôi thép nhập khẩu từ bên ngoài. Các sản phẩm thép hợp kim phục vụ cho các ngành đóng tàu, công nghiệp quốc phòng, các ngành kỹ thuật công nghệ cao còn phải dựa vào nhập khẩu thép nguyên liệu do trình độ kỹ thuật trong nước chưa đáp ứng được về chất lượng. 2 Những hạn chế của Công ty Gang thép Thái nguyên có nhiều nguyên nhân để giải thích. Trong đó, sự yếu kém về nguồn nhân lực là yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến sự phát triển của Công ty. Nguồn nhân lực vẫn còn thiếu và yếu so với yêu cầu phát triển cả về qui mô chiều rộng và chiều sâu. Đội ngũ cán .
