Luận văn nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng, các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Lắp đặt viễn thông (COMAS), từ đó đưa ra những định hướng và nội dung cơ bản cho chiến lược nguồn nhân lực của COMAS đến năm 2020. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ VÂN HẢI XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ LẮP ĐẶT VIỄN THÔNG (COMAS) Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn khoa học: Nguyễn Thành Độ HÀ NỘI - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Vân Hải ii MỤC LỤC MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC HÌNH . viii MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 8 . Một số khái niệm cơ bản 8 . Nguồn nhân lực 8 . Nguồn nhân lực trong tổ chức 9 . Chiến lược 9 . Chiến lược nguồn nhân lực .
