Đề tài được thực hiện với mục tiêu: Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp góp phần làm tư liệu tham khảo cho doanh nghiệp trong việc xây dựng các chiến lược về nguồn nhân lực. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, . | Qua bảng trên cho thấy phần lớn người lao động trả lời từ không có ý kiến rõ ràng đến hài lòng chiếm tới 77,4% trong đó có tới 18,6% số người hoàn toàn rất hài lòng với công tác đào tạo tại Công ty. Đây là một tỷ lệ tương đối cao, chứng tỏ công tác đào tạo nguồn nhân lực tạo Công ty đã đáp ứng được tương đối tốt yêu cầu về đào tạo của phần lớn người lao động. Mặc dù vậy, vẫn còn một bộ phận người lao động cảm thấy hoàn toàn không hài lòng đối với công tác đào tạo, điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến tinh thần, thái độ làm việc cũng như động lực làm việc của người lao động, chiếm 22,6%. Khi khảo sát đánh giá của người lao động về nhận định cho rằng hiệu quả của chương trình đào tạo cao thì có tới 22,3% số người lao động được hỏi không đồng ý với ý kiến đó. Như vậy, xét một cách tổng thể có thể nhận thấy rằng, công tác đào tạo tại Công ty đã được thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên, Công ty hoàn toàn có thể cải thiện tình hình tốt hơn, những số liệu trong bảng khảo sát trên cho thấy rằng công tác tạo động lực tại Công ty có thể được đổi mới, cải tiến thông qua việc nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển tại Công ty, tỷ trọng 22,3% cho thấy tiềm năng cải thiện ở đây là rất lớn.
