Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công ở một số quốc gia trên thế giới giới thiệu tới người đọc những đặc điểm và chính sách quản lý nguồn nhân lực khu vực công ở một số quốc gia như Cộng hòa Liên bang Đức, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc,. . | Một trong những thành phần quan trọng của cải cách hành chính là xây dựng lực lượng công chức có trình độ cao và chuyên nghiệp. Cải cách hành chính ở Trung Quốc phải đối mặt với hai vấn đề lớn, đó là sắp xếp lại đội ngũ công chức và phân chia trách nhiệm. Vấn đề cải cách cơ cấu được đưa ra vào năm 1998 và đến nay vẫn được tiến hành. Phù hợp với các yêu cầu cải cách cơ cấu tổng thể, Trung Quốc đã thực hiên việc điều chỉnh và tối ưu hóa đội ngũ công chức. Mục tiêu hướng tới là khai thác đầy đủ khả năng của công chức thông qua việc sắp xếp người vào đúng vị trí công việc, xác định rõ chức năng của các bộ phận, xác định đúng mức nhân viên. Viêc quản lý công chức nhân mạnh vào các yếu tố: sự tuân thủ các yêu cầu của công việc, sự tham gia của rộng rãi quần chúng, đánh giá toàn diện và quyết định của lãnh đạo. Bên cạnh đó, Trung Quốc coi trọng việc giáo dục và đào tào cán bộ, công chức. Năm 2004, Trung Quốc đã khởi xướng chương trình giáo dục tiên tiến và tiếp tục phát triển chương trình này vào năm 2008 nhằm tăng cường chất lương và năng lực của cán bộ, công chức.
