Hệ thống hóa và làm rõ các lý luận cơ bản liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong tổ chức; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Sở Tài chính tỉnh Kon Tum; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Sở Tài chính tỉnh Kon Tum. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VIỆT HÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI SỞ TÀI CHÍNH TỈNH KON TUM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . Nguyễn Trường Sơn Phản biện 1: TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 2: TS. Đỗ Thị Thanh Vinh Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 1 năm 2016. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đề ra chủ trương cải cách hành chính nhằm xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh và chuyên nghiệp, hiệu quả, trong đó nội dung đánh giá công chức cũng là một nội dung vô cùng quan trọng. Vì công chức hành chính là nguồn nhân lực nòng cốt trong cơ quan nhà nước và tổ chức thực hiện công việc của Nhà nước. Nền hành chính nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả hay không phụ thuộc vào năng lực, trách nhiệm của từng công chức hành chính. Để làm được điều này thì có thể thấy rõ công tác đánh giá công chức là nhiệm vụ cấp thiết của tất cả các cấp, các ngành và của chính bản thân người công chức. Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đánh giá công chức, nhiều năm nay Đảng và Nhà nước ta đã chú trọng nghiên cứu, đổi mới và hoàn thiện dần công tác này. Tuy nhiên, Hội nghị lần thứ 10, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI vẫn nhận thấy những hạn chế, bất cập của công tác quản lý cán bộ công chức như sau: “Quản lý biên chế chưa thực sự gắn với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, phạm vi phục vụ; biên chế còn thiếu khoa học; tổng số biên chế có xu hướng tăng lên, nhất là trong các đơn vị sự nghiệp công lập.” Bên cạnh đó, trong thời gian vừa qua, một bộ phận cán bộ, công chức còn thiếu trách nhiệm, sách nhiễu, tiêu .
