Đề tài nghiên cứu đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức; đánh giá được thực trạng đánh giá thành tích của nhân viên tại công ty Pacific Dinco; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty Pacific Dinco. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ YẾN NHI ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY PACIFIC DINCO Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : . BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1: PGS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 2: PGS. TS. ĐỖ VĂN VIỆN Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 01 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con người là yếu tố then chốt và là “giá trị cốt lõi” quyết định đến sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Chính vì vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng và ngày càng được quan tâm thích đáng. Một trong những vấn đề quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực là làm thế đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên và làm cho nhân viên cảm thấy công sức mình bỏ ra xứng đáng với những gì mình nhận được, đó là công việc không hề đơn giản của công tác đánh giá thành tích nhân viên tại doanh nghiệp. Với ý nghĩa đó, đánh giá thành tích là xây dựng một quy trình đánh giá, hệ thống các chỉ tiêu đánh giá, làm cơ sở đánh giá thành tích, phát triển hệ thống lương thích hợp và định hướng cho những nỗ lực của nhân viên. Nhiệm vụ quan trọng khác của đánh giá thành tích là kiểm soát quá trình thực hiện công việc và thành quả của nó. Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn . Bùi Quang Bình và của đơn vị thực tập nên tôi chọn đề tài “Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Pacific Dinco” với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích nhân viên tại đơn vị. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu của luận văn là: - Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức. - Đánh giá được .
