Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại ICP thời gian vừa qua; đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại ICP thời gian sắp tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN DINH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT HÀNG GIA DỤNG QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . Trương Bá Thanh Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: PGS. TS. Thái Thanh Hà Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 3 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trên bình diện quốc gia, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công hay không thành công của quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Bởi vì, nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác không thể tự chúng tham gia vào các quá trình kinh tế - xã hội. Do vậy, chúng không đóng vai trò là động lực phát triển của kinh tế - xã hội. Quyết định điều này chỉ có thể là nguồn lực con người. Chính con người mới là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác hiệu quả như thế nào dựa vào sức lực và trí tuệ của mình. Cũng như vậy đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong quá trình xây dựng và phát triển chính doanh nghiệp. Lãnh đạo công ty ICP luôn quan tâm, chú ý đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Chính điều này giúp công ty đã đạt được kết quả cao. Kết thúc năm 2009 ICP là điển hình của một tổ chức kinh doanh đột phá & thành công vượt trội, với mức tăng trưởng gấp 60 lần so với năm 2002. ICP đã trở thành một trong những công ty hàng tiêu dùng hàng đầu Việt Nam. Tuy nhiên với bối cảnh của nền kinh tế thế giới hiện nay, công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty vẫn còn hạn chế và tồn tại nhất định. Từ thực tế này, tác giả chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân
