Đề tài làm rõ và hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực nói chung, phát triển NNL đối với đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua để tìm ra những tồn tại, những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cập trong sự phát triển NNL cụ thể là các cán bộ làm công tác văn phòng,. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG --------------- PHAN VĂN BẢNG HUYỆN ĐĂK MIL, TỈNH ĐĂK NÔNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, năm 2014 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 1: Lê Thê Giới Phản biện 2: TS. Đỗ Thị Nga Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 03 tháng 11 năm 2014 ` Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Dù ở thời đại nào, nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực giỏi cũng luôn là yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công của một tổ chức. Ngày nay khoa học công nghệ phát triển cao, chi phối mọi lĩnh vực của đời sống thì vẫn không thể thay thế vai trò của con người chính là nguồn nhân lực tạo nên và sử dụng công nghệ đó. Bởi chúng ta biết rằng mọi của cải vật chất đều được làm nên từ bàn tay và trí óc của con người. Con người chính là nguồn lực quan trọng nhất đóng vai trò quan trọng, biết sử dụng và phối hợp các nguồn lực khác để tạo nên sự phát triển mạnh mẽ của tổ chức. Từ trước đến nay khi nói đến nguồn nhân lực thì chỉ nói đến nguồn nhân lực chủ yếu như người lao động, nhưng lại không để ý rằng các doanh nhân, các nhà tổ chức, các nhà khoa học mới là nguồn nhân lực nòng cốt, là lực lượng dẫn dắt kinh tế phát triển. Và ngày nay không ai phủ nhận được vai trò lớn lao của đội ngũ này. Chính vì vậy, công tác phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực, đảm bảo sự phát lâu dài và bền vững cho tổ chức. Tuy nhiên việc sử dụng nguồn nhân lực này còn nhiều bất cập và tồn tại, tình trạng thừa, thiếu lao động, trình độ lao động không đồng đều và còn hạn chế, việc sử dụng lao động không hợp lý,
