Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động; phân tích thực trạng tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty DNY trong thời gian qua; đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty DNY trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN PHƯỚC BÌNH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP DANA - Ý Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: TS. Đoàn Hồng Lê Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 06 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn lực quan trọng nhất, quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp chính là nguồn nhân lực. Khi sử dụng nguồn nhân lực, cần phải phát huy được những năng lực tốt nhất, nhằm phục vụ cho mục tiêu của tổ chức. Trải qua hơn 5 năm hoạt động, công ty cổ phần thép Dana - Ý đã thực hiện rất nhiều biện pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động và đem lại những thành quả đáng ghi nhận. Tuy nhiên, làm thế nào để sử dụng và phát huy tác dụng của nguồn nhân lực hiện có ở đây đang là vấn đề. Thực tế chỉ ra rằng, nhiều biện pháp đã đưa ra trước đây vẫn bộc lộ những bất cập nhất định. Vì lẽ đó, nghiên cứu để hoàn thiện việc tạo động lực thúc đẩy người lao động là hết sức cần thiết và mang tính cấp bách. Đó là lý do tác giả chọn đề tài “Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty cổ phần thép Dana – Ý (công ty DNY) ” làm định hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. - Phân tích thực trạng tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty DNY trong thời gian qua. - Đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty DNY trong thời gian tới. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng nghiên cứu à những vấn
