Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh thời gian qua; đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trà Vinh trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN THỊ HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI THÀNH PHỐ TRÀ VINH, TỈNH TRÀ VINH Chuyên ngành: Kinh tế Phát triển Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng, Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: . BÙI QUANG BÌNH Phản biện 2: TS. TRẦN HỮU LÂN Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng ngày 21 tháng 7 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự ra đời của nền kinh tế tri thức đặt ra nhưng yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực ngành y tế nói riêng. Đối với ngành y tế một ngành liên quan trực tiếp đến sức khỏe, sinh mạng con người thì việc phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế cần phải được tiến hành một cách hết sức khoa học, cẩn trọng, đòi hỏi nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn cao, nhiệt huyết và phẩm chất đạo đức tốt. Trong thời gian qua, công tác phát triển nguồn nhân lực y tế của thành phố Trà Vinh đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, trước thực tiển hiện nay, đặc biệt khi khoa học công nghệ phát triển nhanh, khi mà nền kinh tế tri thức ngày càng được khẳng định thì vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố vẫn còn bộc lộ nhiều bất cập: còn thiếu chuyên gia đầu ngành giỏi, số lượng y bác sỉ tại thành phố không đủ theo nhu cầu, chỉ tập trung ở một số đơn vị có chỉ số thu hút cao, các đơn vị y tế cơ sở, hệ thống y tế dự phòng còn thiếu nguồn nhân lực. Trước thực trạng đó, việc nghiên cứu tìm ra giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh đáp ứng sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân là vấn đề hết sức cấp bách và cần thiết. Với lý do đó, tác giả đã chọn đề tài “ .
