Từ thực tiễn công tác quy hoạch cán bộ ở ĐHQGHN nói chung và quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Đảng uỷ ĐHQGHN quản lý nói riêng đã chỉ ra những tồn tại, hạn chế, khuyết điểm đòi hỏi phải nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ, đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài cho sự nghiệp phát triển của ĐHQGHN, góp phần thúc đẩy sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. | Dân chủ bao giờ cũng đi liên với dân trí và dân trí càng cao thì càng cần dân chủ và đó là cơ sở khách quan cho sự thống nhất ở cấp dưới và sự tập trung ở cấp trên. Ngược lại, nếu quy chế dân chủ càng được mở rộng, càng đi vào chiều sâu thì đòi hỏi trình độ dân trí cũng phải tương ứng mới đem lại kết quả tốt. Điều kiện cơ bản để thực hiện dân chủ là mọi cán bộ, đảng viên và người lao động trong cơ quan, đơn vị biết thông tin và khi được biết thông tin sẽ có khả năng góp ý, tiến cử, bàn bạc, kiểm tra, đánh giá, giám sát công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ một cách có hiệu quả. Nếu thiếu điều này thì việc quy hoạch, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ sẽ đạt hiệu quả không cao. Thực tế cho thấy vẫn có một số ít trường hợp mặc dù chúng ta đã tiến hành công tác cán bộ theo một quy trình chặt chẽ, cụ thể trải qua nhiều bước, được nhiều cấp xét duyệt, thẩm định nhưng nếu các bước trong đó không đảm bảo thật sự dân chủ trong Đảng, không được tham khảo ý kiến rộng rãi của tập thể cán bộ thì kết quả của công tác cán bộ sẽ không phản ánh đúng thực chất khách quan; quy trình tiến hành tưởng là dân chủ và chặt chẽ đó cũng chỉ là dân chủ hình thức. Vì vậy, vấn đề mở rộng và phát huy dân chủ không chỉ là những lời nói chung chung, mà cần phải có chế độ cụ thể, thích hợp để động viên, bảo vệ quyền lợi cho những người trung thực, dám thẳng thắn đấu tranh với các cán bộ tiêu cực, tham nhũng, tố giác những hành vi vi phạm pháp luật và kỷ luật Đảng.
