Đề tài trình bày cơ sở lý luận của trả công lao động trong doanh nghiệp, những đặc điểm cơ bản của Công ty ảnh hưởng đến công tác trả công lao động, phân tích tình hình trả công lao động tại Công ty hiện nay, một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Vạn Hoa. | Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC Lời mở đầu 1 PHẦN I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 7 I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG 7 1. Khái niệm về tiền lương . 7 2. Các nguyên tắc trả công trong lao động . 8 3. Chức năng và vai trò của tiền lương . 9 II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . 10 1. Cơ sở của trả công lao động. . 10 . Điều kiện lao động . 11 . Tổ chức phục vụ nơi làm việc. . 11 . Phân công và hiệp tác lao động 11 . Định mức lao động 11 . Bố trí sử dụng lao động . 12 . Đánh giá thực hiện công việc . 12 2. Nguồn để trả công lao động . 12 3. Các hình thức trả .
