Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận đi sâu phân tích thực trạng, tìm hiểu rõ những mặt đã làm được, những mặt chưa làm được để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cơ điện và xây dựng 18 trong tiến trình hội nhập . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ---------------------------------- NGUYỄN MẠNH DŨNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN VÀ XÂY DỰNG 18 LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC BÙI XUÂN HỒI HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Trước tiên em xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến các thầy, các cô Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã dìu dắt em trong suốt thời gian theo học tại trường. Em xin chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo khoa Kinh tế và Quản lý trường Đại học Bách khoa Hà Nội và đặc biệt là Xuân Hồi, người trực tiếp hướng dẫn luận văn tốt nghiệp đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ để em hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp này. Em xin cam kết, với đề tài nghiên cứu của mình là “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cơ điện và xây dựng 18” là đề tài chưa có ai nghiên cứu, mọi thông tin, số liệu trong luận văn là hoàn toàn chính xác đúng với thực tế tại Công ty cổ phần cơ điện và xây dựng 18. Do thời gian còn hạn chế và kiến thức có hạn nên bài luận văn này không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được các thầy cô giáo, các bạn bè đồng nghiệp nhận xét, góp ý để em hoàn thiện bài luận văn được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn ./. Hà Nội, Ngày tháng năm 2014 Học viên Nguyễn Mạnh Dũng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 3 . Khái niệm, Vai trò quản trị nguồn nhân lực. 3 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực. 3 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 3 . Các chức năng cơ bản của quản
