Tham khảo tài liệu 'tâm lý "5 bí mật về lương"', kỹ năng mềm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 5 bí mật về lương Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành được mức lương tốt nhất cho mình. Bí mật 1 Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc Những nhà quản lý công ty sẽ trả lương theo đúng nhu cầu của thị trường để có được ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy trong một thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào làm việc có thể gần bằng hay thậm chí bằng mức lương của bạn mặc dù bạn hơn họ về trình độ học vấn và thâm niên công tác. Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợp lý của lương thưởng trên một nền tảng cơ bản nào đó và khắc phục vấn đề. Nếu họ phát hiện ra rằng khoảng cách giữa khoản lương của bạn và những nhân viên mới tuyển không đủ lớn họ có thể tăng lương cho bạn một khoản lớn hơn nhiều so với mức tăng cố định theo quy định. Tuy nhiên nhiều công ty không chủ động với công việc này và họ sẽ không làm gì trừ khi bạn trực tiếp phản ánh. Bạn nên làm gì Luôn nắm bắt và theo kịp mức lương của những người có cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn như bạn. Trong trường hợp bạn nhận thấy có một khoảng cách hãy nói với sếp. Bí mật 2 Mức tăng thực tế có thể cao hơn so với mức tăng đưa ra Khi phải quyết định mức tăng lương do công trạng hay thâm niên công tác sếp của bạn luôn hết sức thận trọng về việc sẽ tăng bao nhiêu để tỷ lệ tăng trung bình không vượt quá một mức định nào đó. Ví dụ mức định sẵn là 3 5 sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất với mức tăng 5 còn những nhân viên dưới mức trung bình chỉ là 2 . Sssssshhhh. Salaries are Trên thực tế quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà sếp của bạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minh luôn để sẵn một quỹ dự phòng để sử dụng khi cần giữ chân những nhân viên xuất sắc mà họ có nguy cơ bị mất. Do vậy đừng bao giờ nhận lời đề nghị đầu tiên. Hầu hết các công ty đều có những mức
