Mục đích của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ, nhằm tìm ra những vấn đề còn tồn tại, từ đó đề xuất định hướng, những giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của đơn vị. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ================== LÊ TRUNG NAM MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ================== LÊ TRUNG NAM MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN: . LÊ TRỌNG HÙNG HÀ NỘI – NĂM 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Không sao chép bất kỳ một công trình hay một luận án của bất cứ tác giả nào khác. Các số liệu, kết quả trong Luận văn là trung thực. Các tài liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả Luận văn Lê Trung Nam i Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU . vii LỜI NÓI ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 4 TRONG DOANH NGHIỆP. 4 . NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN . Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực: 4 . Khái niệm:4 . Vai trò của nguồn nhân lực: .5 . Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 6 . .
