Đề tài nghiên cứu với những mục đích chính là: Hệ thống hóa các vấn đề lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực; phân tích hiện trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong cơ cấu mới của Công ty điện lực Thái Bình. | Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI --------------------------------------ĐÀO THỊ THỦY MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÁI BÌNH TRONG ĐIỀU KIỆN TÁI CẤU TRÚC NGÀNH ĐIỆN VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : BÙI XUÂN HỒI Hà Nội – 2012 Học viên: Đào Thị Thủy Lớp CH QTKD2–2009 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội LỜI CAM ĐOAN Bản luận văn này được hoàn thành là cả quá trình nghiên cứu nghiêm túc của tôi cùng với sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn PGS. TS. Bùi Xuân Hồi. Các số liệu, kết quả, trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và trung thực. Tác giả ` Học viên: Đào Thị Thủy Đào Thị Thủy Lớp CH QTKD2–2009 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bản luận văn này, em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS. TS Bùi Xuân Hồi trong suốt quá trình viết và hoàn thành luận văn. Em xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy cô giáo trong Hội đồng khoa học Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Viện đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tạo điều kiện và giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày tháng năm 2012 Học viên Đào Thị Thủy Học viên: Đào Thị Thủy Lớp CH QTKD2–2009 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .- 1 - CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - 5 - . TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - 5 - . Quản trị nhân lực của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường - 5 - . Chức năng và vai trò của quản trị nhân lực - 6 - . CÁC NỘI DỤNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: .- 10 - . .
