Mục đích nghiên cứu của đề tài là: Hệ thống hóa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực; Làm rõ hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tasco; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty này. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Tasco. Tác giả luận văn: Nguyễn Như Vịnh - Khóa: 2009 Người hướng dẫn: Bùi Xuân Hồi Nội dung tóm tắt: 1. Lý do chọn đề tài: Hiện nay, sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn. Vì thế để phát huy được thế mạnh của ngành trong nền kinh tế đồng thời để hội nhập được với các nước đang phát triển trong khu vực và trên thế giới thì vấn đề quản trị nguồn nhân lực là yếu tố sống còn của nhà Công ty cổ phần Tasco nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói chung. Chính vì lý do đó, trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tasco, với mong muốn sẽ đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty do đó em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu. . Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực; Làm rõ hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tasco; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty này . Đối tượng, phạm vi nghiên cứu: - Làm rõ các điểm tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO và nguyên nhân của các tồn tại. - Trên cơ sở các tồn tại về quản trị nguồn nhân lực của Công ty đề xuất các giải pháp phù hợp để khắc phục các hạn chế trên hướng tới mục tiêu của đề tài là hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO 3. Nội dung chính và đóng góp mới của tác giả. Nội dung của đề tài được bố cục trong ba chương: Chương 1. Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực và đánh giá công tác .
