Đề tài dựa trên cơ sở cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp, nghiên cứu quá trình thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Ninh, tìm hiểu thực trạng về cán bộ quản lý hiện nay của Công ty để đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty CP xuất nhập khẩu Quảng Ninh đến 2015. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Ninh. Tác giả luận văn: Trần Kiên Khóa: 2010 A Người hướng dẫn: GS. TS Đỗ Văn Phức Nội dung tóm tắt: 1. Lý do chọn đề tài Sau 3 kỳ học lý thuyết của chương trình đào tạo thạc sỹ QTKD của ĐHBK Hà Nội em nhận biết được rằng: Chất lượng quản lý, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý có vai trò quyết định đối với khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Tiếp theo, sau hơn 10 năm công tác ở công ty em thấy năng lực cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh thật sự không cao, chứng tỏ chất lượng quản lý, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của công ty có nhiều điều bất cập; Và cuối cùng là căn cứ vào chuyên ngành đào tạo và công tác của em trong tương lai Em đã chủ động đề xuất và được chấp thuận làm luận văn thạc sỹ với đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Ninh được lựa chọn để nghiên cứu mang tính cấp thiết và có ý nghĩa thực tiễn quan trọng. 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Dựa trên cơ sở cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp, nghiên cứu quá trình thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Ninh, tìm hiểu thực trạng về cán bộ quản lý hiện nay của Công ty để đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty CP xuất nhập khẩu Quảng Ninh đến 2015. a) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Với khuôn khổ nội dung đề tài, luận văn được kết cấu thành 3 phần và đã đạt được những kết quả sau: Chương I: Luận văn đã hệ thống được những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp, xác định Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội
