Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng hoạt động Xuất khẩu lao động của các Doanh nghiệp trên địa bàn Tp HCM giai đoạn 2000 - 2008, bao gồm những kết quả thiết thực mà hoạt động này đạt được cũng như những điểm hạn chế, khó khăn cần giải quyết, khắc phục. | Thứ hai, để nâng chất lượng, hiệu quả của hoạt động Xuất khẩu lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, UBNN Thành phố cần có nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực Xuất khẩu lao động, gắn kết tuyển chọn với đào tạo nghề. Cần mở rộng thêm về quy mô cũng như nâng cao chất lượng của công tác đào tạo nguồn nhân lực Xuất khẩu lao động. Công tác đào tạo nguồn lao động đi Xuất khẩu lao động ra nước ngoài phải đáp ứng được không những về trình độ, tay nghề chuyên môn nghiệp vụ, trình độ ngôn ngữ mà còn phải chú trọng đến việc phổ biến cho người lao động những kiến thức về phong tục tập quán, thói quen, văn hoá làm việc của người bản xứ tại các quốc gia mà họ sẽ đi Xuất khẩu lao động. Có như vậy mới giúp người lao động nhanh chóng hoà nhập với cuộc sống mới ở nước ngoài, tránh tình trạng bị “sock” về văn hoá, lối sống dẫn đến nhiều kết quả xấu là hiện tượng bỏ trốn, người lao động đánh nhau,trộm cắp, đình công dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực , người lao động mất việc làm, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và quốc thể của quốc gia.
