Ở Việt Nam khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vẫn là vấn đề còn khá mới mẻ và được hiểu theo nhiều cách khác nhau. chuyên đề "Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại công ty TNHH Mây Tre Bình Minh" để cùng tìm hiểu về vấn đề này. | - Tổ chức đào tạo đội ngũ cán bộ trong nước nhằm đảm bảo khả năng tư vấn, đánh giá, lập đề án, , với mục đích giảm chi phí, tiết kiệm thời gian. Vấn đề cấp thiết đối với một nước sản xuất hàng hóa như Việt Nam hiện nay là các nhóm lợi ích trong và ngoài nước đang ngày càng chú ý đến việc triển khai thực hiện các hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng và hoạt động hiệu quả. Chính vì vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo năng lực giám sát cho các tổ chức, đơn vị trong nước đã phần nào giảm được các chi phí lien quan đến hoạt đông cấp chính chỉ. Cụ thể là giảm được chi phí ở những giai đoạn đầu như: Chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án chỉ ra những lĩnh vực cần khắc phục và những biên pháp khắc phục hiệu quả, ít tốn kém nhất. Như đã phân tích ở chương 4, các đơn vị trong nước, với những nhân viên được đào tạo chu đáo sẽ đảm đương tốt các khâu này. Khi cần thiết phải có chứng chỉ SA8000 để thuyết phục khách hàng và các công ty mẹ, các công ty mới mời các đơn vị cấp chứng chỉ có uy tín đến đánh giá và cấp chứng chỉ. Như vậy, chúng ta sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí cho các chuyên gia đánh giá nước ngoài ở những giai đoạn đầu.
