Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về đào tạo, bồi dƣỡng công chức cấp xã và Đề án thí điểm đào tạo công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn, phân tích thực trạng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức nguồn cấp xã, luận văn có những phân tích tìm ra nguyên nhân dẫn tới những hạn chế của công tác đào tạo công chức nguồn cấp xã. Từ đó, luận văn đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức nguồn cấp xã. | i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực hiện luận văn “Nâng cao chất lƣợng đào tạo công chức nguồn cấp xã theo Đề án thí điểm đào tạo công chức nguồn làm việc tại xã, phƣờng, thị trấn của thành phố Hà Nội” tôi đã nhận đƣợc sự quan tâm, hƣớng dẫn nhiệt tình của thầy, cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp. Xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Học viện Hành chính quốc gia, lãnh đạo Khoa sau đại học và các thầy cô giáo bộ môn đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập tại Học viện. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Đăng Minh đã dành nhiều thời gian, tâm huyết để hƣớng dẫn tôi trong quá trình thực hiện luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn Phòng Đào tạo, trƣờng Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, lãnh đạo các Ủy ban nhân dân phƣờng Vĩnh Hƣng, Ủy ban nhân dân xã Xuy Xá- Mỹ Đức, Ủy ban nhân dân xã Đông Yên- Quốc Oai đã tạo điều kiện cung cấp tài liệu cho tác giả trong quá trình hoàn thành luận văn. Do thời gian nghiên cứu và năng lực có hạn nên luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận đƣợc sự tham gia đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và bạn bè đồng nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Đinh Thị Hoàng Yến ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Nâng cao chất lƣợng đào tạo công chức nguồn cấp xã theo Đề án thí điểm đào tạo công chức nguồn làm việc tại xã, phƣờng, thị trấn của thành phố Hà Nội” do bản thân tôi thực hiện dƣới sự hƣớng dẫn của Đăng Minh. Nội dung nghiên cứu hoàn toàn chân thực, khách quan, dựa trên các tài liệu đã đƣợc công bố. Tác giả Đinh Thị Hoàng Yến iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ Bảng : Tỷ trọng các nhóm ngành trong cơ cấu kinh tế của TP. Hà Nội 32 Bảng : Chỉ tiêu đào tạo công chức nguồn giai đoạn 2012- 2014 .34 Bảng : Chỉ tiêu đào tạo công chức nguồn giai đoạn 2013- 2015 .34 Bảng : Chỉ tiêu đào tạo công chức nguồn giai đoạn 2014- 2016 .35 Bảng : Kết quả kỳ thi kết hợp tốt nghiệp và .
