Luận văn đã hệ thống hóa lý luận cơ bản về tạo động lực trong lao động cũng như yếu tố thu hút, duy trì nguồn Công nhân lao động; phân tích thực trạng biến động lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân lao động. Kết quả quan trọng của luận văn là đưa ra được một số biện pháp nhằm thu hút và giữ chân Công nhân may tại một số Công ty thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam. | Khoa Kinh tế & Quản lý – ĐHBK Hà Nội LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu và kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực, chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Học viên Nguyễn Hồng Quyết 1 Khoa Kinh tế & Quản lý – ĐHBK Hà Nội LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Viện sau đại học, Khoa Kinh tế & Quản lý cùng các thầy cô giáo Trường Đại học Bách khoa - Hà Nội đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thiện đề tài nghiên cứu này. Đặc biệt xin trân trọng và cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo TS. Nguyễn Văn Bảo đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu để xây dựng và hoàn thiện đề tài. Mặc dù Tôi đã có nhiều cố gắng, song bản luận văn này được thực hiện trong khoảng thời ngắn và với kinh nghiệm thực tế được tích lũy chưa nhiều nên khó tránh khỏi những hạn chế, khiếm khuyết nhất định; Kính mong nhận được sự đóng góp chân thành của các thầy giáo, cô giáo, và các độc giả để đề tài nghiên cứu này được hoàn thiện hơn nữa. Xin trân trọng cảm ơn! Học viên: Nguyễn Hồng Quyết 2 Khoa Kinh tế & Quản lý – ĐHBK Hà Nội PHỤ LỤC LỜI CAM ĐOAN 1 LỜI CẢM ƠN 2 PHỤ LỤC. 3 DANH SÁCH CÁC HÌNH VẼ 7 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . 8 LỜI NÓI ĐẦU . 9 1. Cơ sở khoa học và thực tiễn của đề tài 9 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài .
