Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận, xác lập phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1. Dựa vào cơ sở lý thuyết, số liệu, ý kiến thăm dò, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty để xác định điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân và đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI -------- o0o -------- CHU ĐỨC LONG PHÂN TÍCH VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1 LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. VŨ QUANG HÀ NỘI, 2013 Luận văn thạc sỹ kỹ thuật MỤC LỤC Trang LỜI CẢM ƠN & LỜI CAM ĐOAN 4 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU 5 LỜI MỞ ĐẦU 6 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . CÁC KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . . Khái niệm nguồn nhân lực . 10 10 10 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 11 . Mục tiêu, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 12 . Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực . 13 . Phương pháp đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực 16 . CÁC VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . . . Phân tích công việc . 18 19 . Lập kế hoạch nguồn nhân lực . 22 . Tuyển dụng nhân viên . . 27 . Đánh giá thực hiện công việc . 30 . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 34 . Trả công và khuyến khích tinh thần nhân viên 37 . Quan hệ lao động 38 . NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . Ý nghĩa của công tác nâng cao chất lượng nhân lực 39 39 . Phương hướng thực hiện nâng cao chất lượng nhân lực 40 Kết luận chương 1 . 43 -1- Luận văn thạc sỹ kỹ thuật CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1 . . TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ .
